คนของเรา

คนของเรา

“เป็นของเอกชน บริหารงานโดยมืออาชีพที่มีความเชี่ยวชาญในแต่ละความสามารถ”

ททีมผู้ตรวจสอบและนักวิเคราะห์ที่ทำงานเต็มเวลาได้รับการสนับสนุนอย่างเต็มที่จากทีมผู้บริหารที่แข็งแกร่ง มีประสบการณ์มากกว่า 20 ปีในการคัด กรองก่อนการจ้างงาน, การตรวจสอบสถานะการตรวจสอบ, การตรวจสอบการฉ้อโกงการให้คำปรึกษาด้านกฎระเบียบและการฝึกอบรมการต่อต้านการปลอมแปลงการตรวจสอบการประกันภัย, การติดตามทรัพย์สินและติดตามบุคคลสูญหาย, อาชญากรรมปกขาว, นิติวิทยาศาสตร์ไอที ฯลฯ

ในการให้บริการลูกค้าองค์กร, ผู้ตรวจสอบและนักวิเคราะห์ของเราได้รับการฝึกอบรมและมีความพร้อม และมั่นใจว่าความสนใจของพวกเขายังคงมุ่งเน้น สิ่งนี้ช่วยให้เราสามารถระบุบุคคลที่มีแนวโน้มว่าจะอยู่กับองค์กรมากที่สุดและส่งมอบผลงานในระดับสูงสุดในระยะยาว

พนักงานของเราส่วนมากจบการศึกษาระดับปริญญาตรีจากมหาวิทยาลัยที่มีชื่อเสียง, สาขาวิชาการจัดการ, อาชญวิทยา, และการบังคับใช้กฎหมาย

เรากำลังพัฒนาวิธีการนำบุคลากรที่มีความสามารถเข้ามาในองค์กรของเราอย่างต่อเนื่องเพื่อสร้างตำแหน่งผู้นำในตลาดโดยตรวจสอบให้แน่ใจว่ากระบวนการสรรหาบุคลากรของเราได้รับการออกแบบให้ไม่เพียงแต่ระบุทักษะและประสบการณ์ที่เหมาะสมเท่านั้น แต่ยังรวมถึงทัศนคติที่ถูกต้องด้วย นอกเหนือจากการสัมภาษณ์และการทดสอบต่างๆ แล้ว กระบวนการคัดกรองก่อนการจ้างงานอย่างละเอียดและครอบคลุมจะดำเนินการก่อนการจ้างงาน

บุคลากรของเรามาจากภูมิหลัง, ภูมิภาค, และประเทศที่แตกต่างกัน เนื่องจากการทำงานร่วมกันเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับทีมงานที่มีความหลากหลายทางวัฒนธรรมเพื่อมุ่งมั่นในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ พนักงานของเราอาจได้รับมอบหมายให้ทำงานในพื้นที่ห่างไกล, ปฏิบัติงานข้ามพรมแดน, และทำงานเป็นกะทั้งสำหรับการสอบถามที่เปิดเผยและรอบคอบตามความต้องการของสถานการณ์

พนักงานของเราปฏิบัติตามมาตรฐานความซื่อสัตย์ที่กำหนดโดยจรรยาบรรณของเราอย่างเต็มที่ และแบ่งปันวิสัยทัศน์และพันธกิจของเรา ด้วยเหตุนี้, ธุรกิจจึงให้บริการด้วยความสามารถในระดับสูง, ความมุ่งมั่น, และความเหมาะสมทางวัฒนธรรมที่เหมาะสม

นโยบายโอกาสที่เท่าเทียมกัน

ผู้จัดการฝ่ายว่าจ้างจะได้รับการเตือนตลอดเวลาในระหว่างกระบวนการสรรหาว่าพวกเขาต้องใช้กระบวนการที่ยุติธรรมและเท่าเทียมกันสำหรับผู้สมัครทุกคน พนักงานได้รับการเคารพและยกย่องในคุณค่า ทุกคนสามารถเข้าถึงการจ้างงานที่มีอยู่ได้อย่างเท่าเทียมกันโดยทำให้แน่ใจว่าสถานที่ทำงานปราศจากการเลือกปฏิบัติ, การคุกคาม, และพฤติกรรมที่ยุติธรรม พวกเขาควรได้รับโอกาสในการพัฒนาศักยภาพอย่างเต็มที่และดำเนินตามเส้นทางอาชีพที่ตนเลือก

การรักษาความลับและการใช้ดุลยพินิจ

เราปกป้องความลับของข้อมูลที่เราเข้าถึงได้ในการดำเนินธุรกิจของเรา, ตามกฎหมายที่ใช้บังคับและข้อตกลงตามสัญญา ข้อมูลนี้รวมถึงแต่ไม่จำกัดเพียงผลิตภัณฑ์และธุรกิจ, ข้อมูลบุคลากรที่เป็นความลับ, ตลอดจนข้อมูลอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับลูกค้าของเรา

ข่าวล่าสุด

pdpa thailand
Articles

แนวทางปฏิบัติในการป้องกันข้อมูล: ผลกระทบของการบังคับใช้กฎหมาย PDPA เพิ่มเติมที่มีต่อบุคคลและธุรกิจในประเทศไทย

ในยุคดิจิทัลที่เทคโนโลยีเชื่อมโยงข้อมูลเข้าด้วยกัน การปกป้องข้อมูลส่วนบุคคลกลายเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่ง กฎหมายพระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล พ.ศ. 2562 (Personal Data Protection Act หรือ PDPA) จึงถือกำเนิดขึ้นและมีผลบังคบใช้ในประเทศไทยเมื่อวันที่ 1 มิถุนายน พ.ศ. 2565 PDPA เป็นก้าวสำคัญในการยกระดับความปลอดภัยของข้อมูลและปกป้องสิทธิส่วนบุคคลของผู้เป็นเจ้าของข้อมูล ผลกระทบของ PDPA ต่อความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลและธุรกิจ PDPA ไม่ได้กำหนดเพียงมาตรฐานความปลอดภัยของข้อมูลส่วนบุคคลเท่านั้น แต่มีบทบัญญัติที่ส่งผลต่อความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลและธุรกิจที่เกี่ยวข้องกับข้อมูลและแนวทางปฏิบัติในการจัดการข้อมูลดังกล่าวอีกด้วย  ภายใต้ PDPA เจ้าของข้อมูลมีอำนาจควบคุมข้อมูลส่วนบุคคลของตนเองมากขึ้น ตั้งแต่ข้อมูลขั้นพื้นฐานไปจนถึงข้อมูลละเอียดอ่อนที่สามารถระบุถึงตัวตนได้ชัดเจนยิ่งขึ้น เช่น บันทึกทางการแพทย์ ศาสนา และประวัติอาชญากรรม ปัจจุบันธุรกิจต่าง ๆ ต้องมีมาตรการจัดการข้อมูลส่วนบุคคลที่เข้มงวดและรัดกุมยิ่งขึ้นตามคำสั่งของหน่วยงานกำกับดูแล โดยจำเป็นต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษ์อักษร (Consent Letter) จากเจ้าของข้อมูลก่อนกระทำการรวบรวม จัดเก็บ เผยแพร่ หรือกำจัดข้อมูลใด ๆ จดหมายยินยอมนี้ต้องระบุวัตถุประสงค์ในการประมวลผลข้อมูลอย่างชัดเจน เพื่อให้เกิดความโปร่งใสและแสดงถึงความรับผิดชอบขององค์กรที่มีต่อข้อมูลเหล่านั้น นอกจากนี้ ธุรกิจต่างๆ ต้องจัดทำนโยบายการปกป้องข้อมูลที่มีประสิทธิภาพและเหมาะสมกับการดำเนินงานของบริษัท นโยบายเหล่านี้ทำหน้าที่เป็นกรอบการทำงานเพื่อให้มั่นใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎหมาย PDPA โดยเน้นที่การควบคุมการเข้าถึงข้อมูล การตรวจสอบ และความพร้อมในการตรวจสอบรายงานตามข้อกำหนด  สำนักงานคณะกรรมการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล (Personal Data...

media search การค้นหาประวัติผ่านสื่อ
Articles

เมื่อการค้นหาผ่านสื่อเผยประวัติอาชญากรรมที่ซ่อนอยู่เบื้องหลัง CV ของผู้สมัครงาน

ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับภูมิหลังของผู้สมัครถือเป็นสิ่งสำคัญอย่างมากในโลกแห่งการจ้างงานยุคปัจจุบันเนื่องจากบริษัทส่วนใหญ่ต้องการความมั่นใจว่าพวกเขากำลังจ้างบุคคลที่น่าเชื่อถือและมีประวัติที่ดี CV คือประวัติโดยย่อ เป็นเอกสารสำคัญที่มีเนื้อหาข้อมูลของผู้สมัคร ในด้านประสบการณ์การทำงาน ทักษะ และการศึกษา อย่างไรก็ตาม จะเกิดอะไรขึ้นหากเบื้องหลัง CV ที่โดดเด่นนั้นมีประวัติอาชญากรรมที่นายจ้างพึงระวังแอบแฝงอยู่? การค้นหาผ่านสื่อ: การเจาะลึกข้อมูลดิจิทัล ในยุคดิจิทัลที่เทคโนโลยีพัฒนาไปไกล ผู้คนจำนวนมากมักทิ้งร่องรอยทางดิจิทัล หรือ digital footprints ในอดีตผ่านกิจกรรมบนสื่อโซเชียลมีเดีย เช่น การโพสต์ การโต้ตอบ การแสดงความคิดเห็น หรือแม้แต่ข่าวที่เกี่ยวกับตัวพวกเขาเอง บทความในบล็อก รวมถึงข้อมูลสาธารณะอื่น ๆ ซึ่งนายจ้างสามารถใช้ข้อมูลกิจกรรมเหล่านี้เพื่อพิจารณาการจ้างงาน การค้นหาประวัติผ่านสื่อสามารถช่วยเปิดเผยประวัติอาชญากรรมได้อย่างไร การค้นหาประวัติผ่านสื่อ ช่วยให้นายจ้างตรวจสอบผู้สมัครในเชิงลึกกว่าการตรวจสอบแบบดั้งเดิม โดยรวบรวมข้อมูลที่เกี่ยวข้องจากทั้งสื่อออนไลน์และออฟไลน์ จากนั้นจึงวิเคราะห์และจัดเรียงข้อมูลอย่างครอบคลุม เพื่อให้ภาพรวมที่ชัดเจนเกี่ยวกับประวัติของผู้สมัครงาน ยกตัวอย่างเช่น ในระหว่างการค้นหาประวัติผ่านสื่อ อาจค้นพบข้อมูลที่น่าสนใจของผู้สมัครงาน เช่น ข่าวสาธารณะเกี่ยวกับคดีอาญา ในกรณีดังกล่าว ขั้นตอนต่อไปคือการดำเนินการตรวจสอบเพิ่มเติมอย่างละเอียดเพื่อยืนยันความเกี่ยวข้องกับผู้สมัครงาน นอกจากนี้ ยังต้องตรวจสอบสถานะของผู้สมัครงานในคดีนั้น ๆ ว่าเป็นผู้ต้องสงสัย โจทก์ จำเลย หรือพยาน ในบางกรณี การค้นหาประวัติผ่านสื่ออาจเผยให้เห็นข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับผู้สมัครงาน เช่น บันทึกของคดีโจรกรรม เพื่อยืนยันความถูกต้องของข้อมูลนี้ จำเป็นต้องตรวจสอบเพิ่มเติมโดยค้นหาผ่านข้อมูลของศาล กระบวนการตรวจสอบนี้จะช่วยยืนยันว่าผู้สมัครงานมีส่วนเกี่ยวข้องในคดีดังกล่าวหรือไม่ และหากเป็นเช่นนั้น ผลลัพธ์สุดท้ายของคดีคืออะไร...

whistleblowing system ระบบการแจ้งเบาะแส
Articles

ระบบการแจ้งเบาะแส และคำสั่งการแจ้งเบาะแสการกระทำผิดของสหภาพยุโรป: หลักเกณฑ์สำคัญในการแจ้งเบาะแส 3 ประการ

ระบบแจ้งเบาะแสการกระทำผิดเป็นเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพในการตรวจจับและเปิดเผยกิจกรรมที่ผิดกฎหมาย รวมถึงการทุจริตและการฉ้อโกง อย่างไรก็ตาม บริษัทจำเป็นจะต้องคำนึงถึงปัจจัยดังต่อไปนี้เพื่อให้การตรวจสอบมีประสิทธิภาพสูงสุดของระบบการแจ้ง การสื่อสารเพื่อสร้างความตระหนักรู้ การรักษาความลับ และการเข้าถึงระบบการรายงานได้ง่าย เป็นปัจจัยหลักของระบบการแจ้งเบาะแส ที่ทราบกันโดยทั่วไป ซึ่งนอกจากปัจจัยทั้งสามนี้แล้ว องค์กรยังต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดอื่น ๆ เพื่อให้แน่ใจว่าระบบการรายงานทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ คำสั่งระบบการแจ้งเบาะแสการกระทำผิดของสหภาพยุโรป ซึ่งมีการกำหนดบทบัญญัติต่าง ๆ ที่รัฐสมาชิกของสหภาพยุโรป (EU) จำเป็นต้องปฏิบัติตามเพื่อสร้างระบบการคุ้มครองพื้นฐานแก่ผู้แจ้งเบาะแสหรือผู้ให้ข้อมูล และสนับสนุนให้บุคคลร่วมรายงานซึ่งรวมถึงการล่วงละเมิด ความรุนแรง และการประพฤติมิชอบ ซึ่งบทบัญญัติเหล่านี้ได้แก่: การอำนวยความสะดวกในการเข้าถึงช่องทางการรายงาน ทั้งในรูปแบบวาจาและแบบลายลักษณ์อักษร องค์กรจำเป็นต้องสร้างช่องทางที่หลากหลายในการรายงานเพื่อให้ผู้แจ้งเบาะแส สามารถส่งรายงานได้ทั้งทางวาจา ลายลักษณ์อักษร หรือทั้งสองรูปแบบ หนึ่งในตัวเลือกที่เป็นที่นิยมสูงสุดในการแจ้งเบาะแสคือ การแจ้งผ่านช่องทางโทรศัพท์สายด่วน ที่จัดทำขึ้นเพื่อการแจ้งเบาะแสโดยเฉพาะระบบการรายงานออนไลน์บนเว็บไซต์ หรือช่องทางอื่น ๆ ได้แก่ SMS ไปรษณีย์ และระบบแชตออนไลน์ นอกจากนี้ช่องทางเหล่านี้แล้ว ระบบจะต้องเข้าถึงได้ง่ายและเป็นมิตรต่อผู้ใช้งาน ตัวอย่างเช่น ระบบมีการผสมผสานการรายงานได้หลากหลายภาษา สร้างความมั่นใจในความปลอดภัยและการเก็บรักษาความลับตัวตนของผู้ที่ที่เกี่ยวข้อง หากองค์กรใช้บริการจากบุคคลที่สามเพื่อจัดการให้มีระบบการแจ้งเบาะแสจะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าบุคคลที่สามมีความสามารถในการสนับสนุนการรายงานแบบไม่ระบุตัวตนโดยจะต้องไม่เป็นอุปสรรคต่อกระบวนการสอบสวน การประมวลผลข้อมูลภายใต้ GDPR (General Data Protection Regulation) ระบบแจ้งเบาะแสจะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่า นโยบายการรักษาความปลอดภัยของข้อมูลและการเก็บรักษาข้อมูล เป็นไปตามระเบียบการคุ้มครองข้อมูลทั่วไป...