บริษัท อินเทกริตี้ (ประเทศไทย) จำกัด จัดแสดงบูธที่งานการประชุมใหญ่สามัญประจำปีสมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย ในวันที่ 30 มีนาคม 2559 ณ โรงแรมดิเอมเมอรัล รัชดาภิเษก กรุงเทพ เพื่อพบปะลูกค้าและนำเสนอบริการการตรวจสอบประวัติบุคคลก่อนรับเข้าทำงาน
การว่าจ้างพนักงานที่เคยก่ออาชญากรรม คือ หนึ่งในความเสี่ยงที่สามารถเกิดขึ้นได้ในกระบวนการสรรหาบุคลากร ดังนั้นในการสรรหาบุคลากรสำหรับตำแหน่งงานเชิงกลยุทธ์ หรือ ตำแหน่งงานที่เกี่ยวข้องกับความปลอดภัยในที่สาธารณะ ขั้นตอนการตรวจสอบประวัติอาชญากรรมของผู้สมัครงานจึงมีความจำเป็นเพื่อที่บริษัทหรือองค์กรจะมั่นใจได้ว่าผู้สมัครงานไม่เคยมีประวัติการก่ออาชญากรรม หากผู้สมัครงานเคยมีประวัติขับขี่ยานพาหนะในขณะมึนเมา ไม่ต้องลังเลเลยว่าประวัติดังกล่าวจำเป็นที่ต้องนำมาประกอบการพิจารณาความเหมาะสมในการเป็นผู้ประกอบอาชีพให้บริการรถโดยสารสาธารณะ หรือ พนักงานขับรถขนส่งสินค้าหรือไม่ นี่คือตัวอย่างหนึ่งของการตรวจสอบประวัติอาชญากรรมผู้สมัครงาน เพื่อลดความเสี่ยงในการว่าจ้างผู้ที่มีประวัติอาชญากรรม และได้กลายมาเป็นหลักปฏิบัติในหลายบริษัทโดยเฉพาะในอุตสาหกรรมการขนส่ง อย่างไรก็ตามการตรวจสอบประวัติอาชญากรรมเป็นงานที่ท้าทายเนื่องจากความแตกต่างในบริบทของแต่ละประเทศ ประเทศไทยเองก็เป็นหนึ่งในประเทศที่ต้องเผชิญความท้าทายดังกล่าว เพราะการตรวจสอบประวัติอาชญากรรมในดินแดนแห่งรอยยิ้มนี้มีกระบวนการและขั้นตอนที่เฉพาะตัว ข้อจำกัดด้านการเข้าถึงข้อมูลสาธารณะ ระบบตุลาการของไทยแบ่งการพิจารณาคดีออกเป็น 3 ระดับ ได้แก่ (1) ศาลชั้นต้น... อ่านเพิ่มเติม
บริษัท อินเทกริตี้ (ประเทศไทย) จำกัด ร่วมออกบูธที่งาน “Thailand HR Forum 2018” ระหว่างวันที่ 17-18 กรกฎาคม 2561 ซึ่งจัดขึ้นที่ Centara Grand at Central Ladprao, กรุงเทพฯ ทีมฝ่ายขายของบริษัท... อ่านเพิ่มเติม
Integrity (Thailand) showcase Pre-Employment Screening to Help Customers Mitigate Risk in Hiring at PMAT 50th Anniversary International Conference อ่านเพิ่มเติม
Visit our booth and discuss Pre-Employment Screening Service at Personnel Management Association of Thailand (PMAT) - Annual General Meeting 2016... อ่านเพิ่มเติม
